1 Ocak 2018’den itibaren kıdem ve ihbar tazminatı, ücret, fazla çalışma, yıllık izin, hafta tatili ve genel tatil alacakları gibi taleplerle işe iade talepleri için dava açmadan önce arabulucuya başvurmak zorunludur. İş mahkemelerinde görülen davaların önemli bir bölümü bu sayede arabuluculuk aşamasında sonuçlanmaktadır.
Büromuz, hem işçilerin hem de işverenlerin vekili olarak arabuluculuk görüşmelerine katılmakta; görüşme öncesinde alacak hesabını, görüşme sonunda ise anlaşma belgesinin içeriğini hazırlamaktadır.
Görüşmeye nasıl hazırlanılır?
- İşçi için: İşe giriş ve çıkış tarihleri, son brüt ücret ve yan haklar (yemek, yol, prim), fesih bildirimi, bordrolar ve banka kayıtları hazırlanır; her alacak kalemi ayrı ayrı hesaplanır.
- İşveren için: Özlük dosyası, puantaj ve izin kayıtları, ödeme belgeleri ve fesih gerekçesini destekleyen tutanaklar derlenir; dava hâlinde ortaya çıkabilecek toplam risk hesaplanır.
- Her iki taraf için: Kabul edilebilecek alt ve üst sınır, ödeme takvimi ve vergisel sonuçlar önceden belirlenir.
İşe iade talebinde arabuluculuk
İşe iade talebiyle arabulucuya başvuru süresi, fesih bildiriminin tebliğinden itibaren bir aydır. Anlaşma sağlanamazsa son tutanağın düzenlendiği tarihten itibaren iki hafta içinde iş mahkemesinde dava açılmalıdır.
Taraflar işçinin işe başlatılması konusunda anlaşırlarsa anlaşma belgesinde işe başlama tarihi, boşta geçen süre ücretinin parasal tutarı ve işçinin işe başlatılmaması hâlinde ödenecek tazminatın parasal tutarı açıkça gösterilmelidir; aksi takdirde anlaşma sağlanamamış sayılır. Asıl işveren–alt işveren ilişkisinin bulunduğu hâllerde anlaşmanın geçerliliği için işverenlerin görüşmelere birlikte katılması ve iradelerinin uyuşması gerekir.
Anlaşma belgesinde dikkat edilecekler
Arabuluculuk sonunda imzalanan belge, üzerinde anlaşılan konularda yeniden dava açılmasını engeller. Bu yüzden belgede hangi alacak kalemlerinin anlaşmaya konu edildiği tek tek ve tutarlarıyla yazılmalı; “işçinin tüm alacakları ödenmiştir” gibi genel ifadeler yerine açık bir döküm tercih edilmelidir. Ödeme taksitle yapılacaksa vadeler ve gecikme hâlinde uygulanacak sonuç da belgeye eklenmelidir.
Sıkça sorulan sorular
İşveren arabuluculuk toplantısına gelmezse ne olur?
Arabulucu, katılım sağlanmadığını son tutanağa yazar. İşçi bu tutanakla dava açabilir. Geçerli mazereti olmadan toplantıya katılmayan işveren, davada haklı çıksa bile yargılama giderlerinin tamamını öder ve lehine vekâlet ücreti hükmedilmez.
Arabulucuda anlaştığım tutar vergiye tabi mi?
Ödemenin vergisel durumu, hangi alacak kalemi için yapıldığına bağlıdır; örneğin kıdem tazminatı ile ücret alacağı farklı kurallara tabidir. Bu nedenle anlaşma belgesinde tutarların brüt mü net mi olduğu ve hangi kaleme karşılık geldiği açıkça yazılmalıdır.
Çalışmam devam ederken arabulucuya başvurabilir miyim?
Evet. İş sözleşmesi devam ederken de ödenmeyen ücret, fazla çalışma gibi alacaklar için arabulucuya başvurulabilir. Zamanaşımı süresi her alacağın muaccel olduğu tarihten itibaren işlediğinden beklemek hak kaybına yol açabilir.
Talebinizin hesabını, belgelerinizi ve kabul edebileceğiniz alt sınırı görüşmeden önce birlikte belirleyelim.
İlgili faaliyet alanları
Son güncelleme: · Genç Avukatlık ve Arabuluculuk
Bu sayfa genel bilgilendirme amaçlıdır; mevzuat ve içtihat değişebilir. Somut olayınız için bir avukata danışın.