İş ve sosyal güvenlik hukuku

İş hukuku; özellikle 4857 sayılı İş Kanunu çerçevesinde çalışanı korumayı, işveren ile işçi arasındaki dengeyi ve çalışma barışını sağlamayı amaçlar. Genç Avukatlık ve Arabuluculuk, işçi ve işveren uyuşmazlıklarında her iki tarafın da vekilliğini üstlenmiş, çözüm odaklı bir kadroyla hizmet vermektedir.

Kurucumuz Av. İzzettin Genç’in Sosyal Güvenlik Kurumu vekilliği ve sosyal güvenlik sistemleri eğitmenliği deneyimi; hizmet tespiti, iş kazası ve rücu davaları gibi sosyal güvenlik boyutu olan dosyalarda büromuza önemli bir birikim sağlamaktadır.

İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku alanında verdiğimiz hizmetler

• 01Kıdem ve ihbar tazminatı

  Haklı ve geçerli nedenle fesih değerlendirmesi, tazminat hesabı, arabuluculuk ve dava süreci.

• 02İşe iade

  Feshin geçersizliğinin tespiti, işe başlatmama tazminatı ve boşta geçen süre ücretinin talebi.

• 03Ücret ve çalışma süresi alacakları

  Fazla çalışma, hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil, yıllık izin ve prim alacakları.

• 04İş kazası ve meslek hastalığı

  Maddi ve manevi tazminat, destekten yoksun kalma, SGK’ya bildirim ve kusur tespiti süreçleri.

• 05Hizmet tespiti

  Sigortasız veya eksik bildirilen çalışmanın ve gerçek ücretin tespiti.

• 06İşveren danışmanlığı

  İş sözleşmeleri, disiplin yönetmeliği, savunma alma ve fesih süreçlerinin hukuka uygun yürütülmesi.

• 07İkale ve sulh

  Karşılıklı anlaşmayla sona erdirme sözleşmeleri ve arabuluculuk anlaşma belgelerinin hazırlanması.

• 08Sosyal güvenlik uyuşmazlıkları

  İdari para cezalarına itiraz, rücu davaları, emeklilik ve borçlanma işlemleri.

İşe iade davası: şartlar ve süreç

İş güvencesinden yararlanabilmek için işyerinde otuz veya daha fazla işçi çalışması, işçinin en az altı aylık kıdeminin bulunması, belirsiz süreli iş sözleşmesiyle çalışması ve işletmenin bütününü yöneten işveren vekili konumunda olmaması gerekir.

1. 01
   Arabulucuya başvuru

   Fesih bildiriminin tebliğinden itibaren bir ay içinde arabuluculuk bürosuna başvurulur.

2. 02
   Dava

   Anlaşma sağlanamazsa son tutanağın düzenlendiği tarihten itibaren iki hafta içinde iş mahkemesinde dava açılır.

3. 03
   Karar

   Feshin geçersizliğine karar verilirse mahkeme, işe başlatmama tazminatını (dört ilâ sekiz aylık ücret) ve en çok dört aya kadar boşta geçen süre ücretini belirler.

4. 04
   İşe başlama başvurusu

   İşçi, kesinleşen kararın tebliğinden itibaren on iş günü içinde işverene başvurmalı; işveren de bir ay içinde işçiyi işe başlatmalıdır.

İşverenler için: feshi sağlam temele oturtmak

İşveren aleyhine sonuçlanan davaların önemli bir kısmı, haklı bir sebebin bulunmamasından değil, usulün eksik yürütülmesinden kaynaklanır.

• Fesih bildirimi yazılı yapılmalı ve fesih sebebi açık ve kesin biçimde belirtilmelidir.
• İşçinin davranışı veya verimiyle ilgili fesihlerde önceden savunması alınmalıdır.
• Haklı nedenle derhâl fesih hakkı, olayın öğrenilmesinden itibaren altı iş günü içinde kullanılmalıdır.
• İbraname; fesihten en az bir ay sonra düzenlenmeli, alacak kalemleri ve tutarları açıkça gösterilmeli, ödeme banka aracılığıyla yapılmalıdır.

İş ve Sosyal Güvenlik alanında önemli süreler

Hukukta sürenin kaçırılması çoğu zaman hakkın kaybı anlamına gelir. Aşağıdaki süreler en sık karşılaşılanlardır; somut olayda sürenin ne zaman başladığı ayrıca değerlendirilmelidir.

Sıkça sorulan sorular

İlgili faaliyet alanları

Son güncelleme: 3 Ekim 2026 · Genç Avukatlık ve Arabuluculuk

Bu sayfa genel bilgilendirme amaçlıdır; mevzuat ve içtihat değişebilir. Somut olayınız için bir avukata danışın.